Traitement Equitable

Salaire égal

Code du travail interdit également la discrimination dans l'emploi et les salaires sur la base du sexe, de l'origine et de l'âge. Le salaire est égal pour tous les travailleurs pour un travail de valeur égale. La Constitution du Sénégal interdit également la discrimination entre l'homme et la femme devant l'emploi, le salaire et l'impôt.

 Source : Article 25 de la Constitution du Sénégal de 2001 ;  Article 105  du Code du Travail de 1997

Non discrimination

Conformément à la Constitution du Sénégal, tous les citoyens sont égaux devant la loi  sans aucune discrimination fondée sur l’origine, la  race, le sexe et la religion. Nul ne peut être lésé dans son travail en raison de ses origines, de son sexe, de ses opinions, de ses choix politiques ou de ses croyances.

Le Code du Travail interdit également la discrimination sur la base du sexe, de l’âge, du statut et l’origine.

Source : Article 25 de la Constitution du Sénégal de 2001 ; Article 105 du Code du Travail de 1997

Traitement équitable des femmes au travail

Les femmes ne peuvent pas travailler dans les mêmes industries que les hommes. Il existe des restrictions pour protéger les femmes.

Source : Article 142 du Code du Travail;  Arrêté général n° 5254 relatif au travail des femmes et des femmes enceintes

Réglementations sur le traitement équitable au travail

  • Code du Travail, 1997 / The Labour Code, 1997
  • Arrêté général n° 5254, 1954 relatif au travail des femmes et des femmes enceintes / General Order No. 5254,1954 concerning the Work of Women and Pregnant Women
  • Constitution de la République du Sénégal, 2001 / Constitution of Senegal, 2001
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