Les moteurs de recherche d'emploi

Les moteurs de recherche d’emploi sont d’une utilité exceptionnelle pour la réussite des diplômés. Apprenez donc à utiliser les moteurs de recherche d'emploi et les offres d'emploi efficace pour trouver votre emploi de rêve.

Les moteurs de recherche d’emploi sont d’une utilité exceptionnelle pour la réussite des diplômés. Apprenez donc à utiliser les moteurs de recherche d'emploi et les offres d'emploi efficace pour trouver votre emploi de rêve.

 

Qu’est-ce que donc un moteur de recherche d’emploi?

Il n'y a pas une seule définition au moteur de recherche d’emploi.

Cependant pour ne pas être trop bavard, nous pouvons les définir comme des sources en ligne qui vous aident dans la recherche d'emplois dans divers domaines comme : l’économie, la sociologie, droit, l'ingénierie, le marketing, l'éducation, les services publics et privé, etc…

Les moteurs de recherche vous facilitent la recherche d’emploi en vous invitant à soumettre votre curriculum vitae; les dossiers soumis sont automatiquement transférés aux employeurs des entreprises qui ont l'intention d'embaucher des diplômés pour offre particulier d'emploi.

Ils ne facturent généralement pas les clients à la recherche d'emplois, surtout en république du Sénégal où la connexion internet est du haut débit et accessible à tous, donc  sont gratuits et vous donnent toutes les informations sur les entreprises recruteuses, les qualifications et les postes à pouvoirs.

Il est donc nécessaire pour les entreprises de mettre en place un conseil chargeé des questions d’emploi pour poster leurs appels au recrutement. Ceci réduira considérablement la lourdeur des charges liées aux annonces car les moteurs de recherche d’emploi peuvent poster de nombreux emplois et ne pas charger lourdement les employeurs de publier leurs annonces.

Comment les moteurs de recherche d’emploi peuvent aider les chercheurs d'emploi?
Avec la réduction du monde à la dimension d’un village dans ce 21eme siècle par la nouvelle technologie de l’information, l’internet est disponible dans une large communauté de personnes, des jeunes en grand nombre. Contrairement à certains pays Ouest Africains, en république de Sénégal, le problème de connectivite ne se pose presque pas car la connexion est disponible et cela dans les structures publics (ministères, universités, centres de recherches) et privées (entreprises)  grâce au passage du câble sous-marin. La jeunesse a donc la chance d’être informée a temps réel par des annonces sur Internet au même titre que les emplois publiés.

Cependant, la plupart des entreprises publient leurs annonces sur les sites emploi comme celles-ci sont facilement accessibles à toutes les personnes à travers le pays ainsi qu'à l'étranger.

Les moteurs de recherche vous permettent de rechercher des emplois de type particulier et liées à un secteur particulier alors que le journal ne dispose pas de cette option.

Les moteurs de recherche peuvent vous renseigner aussi sur les emplois qui vous intéressent sur votre adresse email à travers des nouvelles procédures d’enregistrement automatisé. La communication entre les employeurs et les chercheurs d'emploi devient alors très efficace via les sites emploi.

Qu’en est donc de l’utilité des moteurs de recherche?
Les moteurs de recherche en ligne sont d’une grande importance et d’utilité, d’autant qu’ils vous permettent d’être informés dans un temps record dès l’annonce de recrutement, mais aussi vous fait gagner en temps en vous permettant de postuler directement en ligne sans vous déplacer. Cependant, ils ne sont utiles que quand ils vous aident réellement à trouver des emplois que vous méritez vraiment et correspond à vos compétences et qualifications.

A ce effet, le plus gros problème lié à cette nouvelle méthode de recherche d’emploi réside dans le fait que beaucoup de gens postule en ligne à l'aveuglette et inondent les sites de leurs curriculum vitae, empêchant ainsi les personnes talentueuses d’avoir la chance d’occuper les postes vacants.

Certains aussi essayent de tromper les employeurs avec de faux diplômes et des compétences montées de toutes pièces que les documents officiels et les certificats ne sont pas conforment. Beaucoup de gens cachent leur âge lors de l'application pour un emploi alors que d’autres peuvent y poster sans modifier quoi que ce soit.

Les  entreprises sensibles à la qualité ne prennent généralement pas le risque d'emplois de la publicité sur les sites d’emploi de qualité.

Du point de vue des employeurs, il est très difficile à passer autant de curriculum vitae et de recherche de meilleure personne pour un poste vacant. La plupart des entreprises utilisent les moteurs de recherche d’emploi seulement pour promouvoir leurs produits ou d'emplois et la collecte électronique des curriculums vitæ alors que seulement quelques-uns d'entre eux embauchent des gens après le dépistage de tous les curriculums vitae recueillis.

Dans l'ensemble, les conseils d'emploi aident les employeurs et les chercheurs d'emploi, mais dans une certaine mesure seulement.

Que peut donc être les risques associés aux  moteurs de recherche d’emploi?

Il peut arriver que le site des employeurs soient satures à cause de l’afflux de candidats, de sorte que vous ayez le temps suffisant d'appliquer. Les personnes, les mieux adaptés pour les emplois, peuvent donc se décourager quand ils voient la recrudescence de candidats pour une offre d'emploi particulière.


Il est aussi vrai et d’actualité que les problèmes de plagia sont récurrents avec la mondialisation.
Du coup, il n'y a aucune garantie que les personnes, qui consultent votre curriculum vitae en ligne, le télécharge sur les sites emploi, et l’utilise pour leur besoin, donc, il n’y a pas de garantie qu’ils abusent de vos informations personnelles pour un acte criminel.


Que peut-il arriver si les moteurs de recherche d’emploi facturent leurs sites aux chercheurs d'emploi?
Cela peut-être une bonne idée de percevoir des honoraires de sorte que seuls les candidats sérieux puissent postuler pour un emploi. Seulement le problème lié à cette solution est que les majeures parties des chercheurs d’emploi au Sénégal sont sans revenu, du moins sans revenu permanent, donc pas de moyen de paiement, surtout de façon continue pour chaque offre.

Il sera très important de créer des restrictions sur le nombre maximum de postes pour lesquels les candidats peuvent appliquer à la fois pour éviter le spamming.

Comment peut-on se rendre compte si une offre d'emploi particulière existe vraiment?

Pour cette question précise, nous dirons qu’il n'y a pas de règle établie pour prouver la crédibilité d'un appel à candidature particulier par la simple annonce en ligne. Vous pouvez quand même avoir l'idée de l'authenticité d'un appel à candidature  par la réputation de l'employeur. Certains sites d'emploi nous fournissent également les drapeaux pour indiquer la popularité de la source et évaluations des utilisateurs.

Quels sont les moteurs de recherche d’emploi actifs au Sénégal?
Les moteurs de recherche d’emploi sont très nombreux et varies au Sénégal, dont entre autres :

 

www.webrankinfo.com qui est un site gratuit réservé aux entreprises pour faciliter le recrutement et la recherche d’emploi au Sénégal

- www.afriqueindex.com/pays/senegal/emploi_sen.htm site de l’internet sur les pays d’Afrique noire

www.mfe.org est le site du club des investisseurs français au Sénégal

- www.job-senegal.com: ce site internet est gratuit pour les chercheur d'emploi au Senegal

www.senegalaisement.com/senegal/travail_au_senegal.php: vous y trouverez régulièrement des offres gratuits d'emploi au Sénégal.


Quels sont donc les facteurs importants à considérer avant d'utiliser un moteur de recherche d’emploi?

  • Gardez à l'esprit quelques conseils importants pour avoir une idée sur l'utilité d'un moteur de recherche d’emploi particulier.
  • Gardez un œil sur la réputation d'un portail de l'emploi selon le nombre d'employeurs et demandeurs d'emploi sur elle.
  • Le nombre d'années pendant lesquelles le portail de l'emploi est en service, explique son expérience.
  • Découvrez leur mode de collecte d'informations sur les différents emplois.
  • Lisez attentivement la politique de protection des renseignements personnels au lieu d'accepter les choses crûment.
  • Assurez-vous que le portail de l'emploi n'expose pas vos informations à des personnes autres que des employeurs.
  • Recherche de la rigueur des critères d'affichage d'emplois qui montre l'authenticité des emplois disponibles.
  • Les portails d'emploi doivent vous fournir des alertes sur mobile ou par e-mails correspondant à vos qualifications avec les emplois disponibles sur le marché.

Il doit y avoir égalité des chances pour tous les demandeurs d'emploi qui postulent a un emploi.

 

Ressources utiles:

Ecrire une lettre de motivation;

Rédiger un CV;

Réussir un entretien d'embauche.

 

Vérifiez votre salaire actuel ou futur et comparez-le avec celui des autres dans la la même situation avec le Contrôle des Salaires.

loading...
Loading...