Salaire égal
Conformément au Code du travail, les travailleurs doivent percevoir un salaire égal pour un travail de valeur égale, indépendamment de leur origine, couleur de la peau, descendance, nationalité, genre, âge, appartenance syndicale, leurs opinions et leur statut.
Source : Article 29 de la Constitution de Madagascar 2010 ; Article 53 du Code du Travail de 2003
Non discrimination
Conformément au Code du Travail, un employeur ne peut faire de discrimination envers une personne (dans l’exercice de ses fonctions), fondée sur le sexe, la race, la religion, l’appartenance syndicale, l’appartenance politique et le statut sérologique. La discrimination sur les bases susmentionnées est sujette à une infraction.
La Constitution interdit la discrimination dans les termes suivants: "nul ne peut être lésé dans son travail ou dans son emploi en raison du sexe, de l'âge, de la religion, des opinions, des origines, de l'appartenance à une organisation syndicale ou des convictions politiques" (art. 28). "La loi est l'expression de la volonté générale. Elle est la même pour tous, qu'elle protège, qu'elle oblige ou qu'elle punisse. Tous les individus sont égaux en droit et jouissent des mêmes libertés fondamentales protégées par la loi, sans discrimination fondée sur le sexe, le degré d'instruction, la fortune, l'origine, la croyance religieuse ou l'opinion. La loi favorise l'égal accès et la participation des femmes et des hommes aux emplois publics et aux fonctions dans le domaine de la vie politique, économique et sociale." (Art. 6)
Source: § 5 & 261 du Code du Travail de 2003; § 6 & 28 de la Constitution de Madagascar 2010; Décret n°2011-626, du 11 octobre 2011, portant application de la Loi n°2003-044 du 28 juillet 2004 portant Code du Travail, relatif à la lute contre le VIH/sida en milieu du travail
