Congé paternité
La Convention Collective Interprofessionnelle de 1974 prévoit 3 jours de congé de paternité payé à la naissance d’un enfant. Le congé de paternité est payé par l’employeur.
Source: Article 60 de la Convention Collective Interprofessionnelle de 1974
Congé parental
Le Code du Travail prévoit un congé sans solde de six mois pour un travailleur afin de s’occuper de son enfant. L’employeur est tenu de le lui accorder à condition que l’intéressé ait déposé sa demande au moins un mois avant la date de départ en congé. En cas de maladie grave de l’enfant, la période de six mois de congé sans solde peut être portée à un an renouvelable une fois.
Source: Article 160 du Code du Travail de 2008
Congés pour motifs exceptionnels
Conformément au Code du travail de 2008, des congés sans solde sont accordés au travailleur, dans la limite de vingt jours ouvrables non déductibles de la durée du congé payé, afin de lui permettre de :
1. Suivre un stage officiel de perfectionnement professionnel, de formation culturelle ou sportive ;
2. Représenter une association reconnue d'utilité publique, participer ou assister à ses activités ;
3. Représenter le Burkina Faso dans une compétition sportive ou culturelle internationale.
De plus, les absences de courte durée justifiées par un événement grave et imprévu, dûment vérifié et affectant directement le foyer du travailleur (tel qu'un incendie domestique, le décès, un accident ou une maladie grave du conjoint, d'un ascendant ou descendant vivant avec lui) n'entraînent pas la rupture du contrat de travail mais simplement sa suspension, à condition que l'employeur en ait été avisé au plus tard dans les trois jours francs et que la durée de l'absence soit en relation avec l'événement qui l'a motivée.
Source : article 162 du Code du travail ; article 24 de la Convention Collective Interprofessionnelle, 1974
