Description d'emploi

  • (a) planifier, diriger et coordonner le fonctionnement général d'une entreprise ou d'une organisation
  • (b) revoir le fonctionnement et les résultats de l'entreprise ou de l'organisation et rapporter au conseil d'administration et aux organes de gouvernance
  • (c) déterminer objectifs, stratégies, politiques et programmes pour l'entreprise ou l'organisation
  • (d) fournir le leadership général et la gestion d'entreprises ou d'organisations
  • (e) établir et gérer des budgets, contrôler les dépenses et s'assurer de l'utilisation efficace des ressources
  • (f) autoriser du matériel, des ressources humaines et financières pour mettre en œuvres les politiques et les programmes organisationnels
  • (h) consulter des membres supérieurs du personnel subordonné et analyser recommandations et rapports
  • (i) représenter l'organisation lors d'évènements officiels et de réunions du conseil d'administration, durant des négociations, à des congrès, des séminaires, des audiences publiques et des fora
  • (j) sélectionner ou approuver la sélection de cadres supérieurs
  • (k) s'assurer que l'organisation soit conforme aux législations et aux réglementations pertinentes

    Niveau d'éducation

    • Semi-qualifiés
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