Description d'emploi

  • (a) planifier, diriger et coordonner les activités des relations industrielles et avec le personnel, les politiques et les pratiques d'une entreprise ou d'une organisation
  • (b) planifier et organiser les procédures de recrutement, de formation, de promotion, de transfert et de licenciement du personnel
  • (c) planifier et organiser des négociations et des procédures pour déterminer la structure et le niveau des salaires pour la consultation avec les travailleurs sur les conditions relatives à l'emploi
  • (d) superviser les programmes et les activités ayant trait à la sécurité et à la santé et autres programmes apparentés
  • (g) superviser le développement et la mise en œuvre de systèmes d'information de gestion
  • (h) garantir la conformité avec les normes et la législation ayant trait aux droits des employés, à la santé et à la sécurité du travail, à la parité des chances et autres domaines apparentés
  • (i) contrôler la sélection, la formation et le rendement du personnel pour toute l'entreprise ou l'organisation
  • (j) consulter les cadres supérieurs et les gestionnaires d'autres départements

    Niveau d'éducation

    • Semi-qualifiés
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