Description d'emploi

  • (a) identifier les besoins et les conditions de formation d'individus et d'organisations
  • (b) établir des objectifs de développement des ressources humaines et évaluer les résultats d'apprentissage
  • (c) préparer et développer du matériel didactique de formation et des matériels tels que manuels, aides visuelles, cours en ligne, modèles de démonstration et documentation de référence en soutien à la formation
  • (e) assurer la liaison avec des fournisseurs de formation externes pour organiser le pourvoi de formation spécifique et de programmes de développement
  • (f) promouvoir la formation et le développement internes et externes et évaluer ces activités promotionnelles
  • (g) surveiller et effectuer des évaluations continues de la qualité et de l'efficacité de la formation interne et externe, et revoir et modifier les objectifs et les méthodes de formation et les cours livrables
  • (h) rassembler, analyser et rechercher des matériels de fond pour acquérir une compréhension de plusieurs sujets et systèmes

    Niveau d'éducation

    • Non qualifié
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