Congé paternité
La Loi n'a aucune disposition relative au congé de paternité payé ou non payé. Bien que le congé de paternité n'est pas clairement prévu en vertu du Code du travail, la convention collective de travail prévoit 03 jours pour quitter la naissance à la maison qui peut être considéré comme un congé de paternité par les pères.
Sources : Article 54 de la Convention Collective, 2005
Congés pour motifs exceptionnels
Le Code du travail stipule que, dans la limite annuelle de dix jours, la durée du congé annuel ne peut être réduite par les congés spéciaux accordés au travailleur à l'occasion d'événements familiaux touchant directement son foyer.
Selon la Convention Collective de Travail, les congés spéciaux en cas d'événements familiaux sont les suivants :
- Décès du conjoint, du père, de la mère ou d'un enfant du travailleur : 03 jours;
- Décès d'un frère, d'une sœur, du beau-père ou de la belle-mère : 02 jours;
- Mariage du travailleur : 03 jours;
- Mariage d'un enfant, d'un frère ou d'une sœur : 01 jour;
- Naissance au foyer : 03 jours.
De plus, conformément au Code du travail, il est précisé que dans la limite annuelle de quinze jours ouvrables non déductibles de la durée du congé payé, des congés sans solde peuvent être accordés au travailleur pour lui permettre de :
- soit suivre un stage officiel de perfectionnement professionnel, d'éducation physique ou de formation sportive ; ou
- représenter la République du Bénin à une compétition sportive internationale ; ou
- assister à des congrès syndicaux ou à des sessions de formation syndicale auxquels il a été délégué en vertu d'un mandat régulier.
Source : § 159 du Code du travail, 1998 ; §54 de la Convention Collective de Travail
