Directeurs et cadres de direction, approvisionnement, distribution et assimilés

Les directeurs de l'approvisionnement, de la distribution et les directeurs apparentés planifient, dirigent et coordonnent l'approvisionnement, le transport, le stockage et la distribution de biens.

Niveau de compétences: Qualifié

Vérifiez votre salaire

  • La fourchette de salaire d'un Directeurs et cadres de direction, approvisionnement, distribution et assimilés - de 5 553 CHF à 12 670 CHF par mois - 2025.
  • Un/une Directeurs et cadres de direction, approvisionnement, distribution et assimilés gagne normalement entre 5 553 CHF et 7 724 CHF net par mois au début de son contrat.
  • Après 5 ans d’ancienneté, ce salaire est de 6 232 CHF à 8 833 CHF par mois pour une semaine de 41 heures.

Fonction

  • Déterminer, mettre en œuvre et suivre les stratégies, les politiques et les plans d'achat, de stockage et de distribution
  • Préparer et mettre en œuvre des plans pour garder les niveaux de stock désirés au moindre coût
  • Négocier des contrats avec des fournisseurs pour satisfaire des conditions de qualité, de coût et de livraison
  • Surveiller et évaluer les systèmes de stockage et d'inventaire pour satisfaire les conditions de fourniture et contrôler les niveaux du stock
  • Superviser la répartition de véhicules routiers, trains, navires ou avions
  • Opérer des systèmes d'enregistrement pour suivre tous les mouvements de marchandises et s'assurer que les temps de commande et de ravitaillement des stocks soient optimaux
  • Assurer la liaison avec d'autres départements et avec les clients au sujet de conditions pour marchandises externes et services de transport associés
  • Superviser l'enregistrement des transactions d'achat, de stockage et de distribution
  • Établir et gérer des budgets, contrôler les dépenses et s'assurer de l'utilisation efficace des ressources
  • Établir et diriger des procédures opérationnelles et administratives
  • Planifier et diriger les opérations quotidiennes
  • Contrôler la sélection, la formation et le rendement du personnel
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