Les moteurs de recherche d'emploi

Qu’est-ce qu’un moteur de recherche d’emploi?

Les moteurs de recherche d’emploi sont des sources en ligne qui vous aident dans la recherche d'emplois dans divers domaines comme suit : l’économie, la sociologie, droit, l'ingénierie, le marketing, l'éducation, les services, etc…
Les moteurs de recherche d’emploi ne facturent généralement pas les clients à la recherche d'emplois, s’il faut, ils sont gratuits et vous donnent toutes les informations sur les entreprises recruteuses, les qualifications et les postes à pouvoirs.
Les moteurs de recherche vous facilitent la recherche d’emploi en vous invitant à soumettre votre Curriculum Vitae, les dossiers soumis sont automatiquement transférés aux employeurs des entreprises qui ont l'intention d'embaucher des diplômés pour offre particulier d'emploi.

Cependant, compte tenu de la réduction du monde à la dimension d’un village par la nouvelle technologie de l’information, la plupart des entreprises publient leurs annonces sur les sites emploi comme celles-ci sont facilement accessibles à toutes les personnes à travers le pays ainsi qu'à l'étranger, même si bien sûr le problème de connectivite est encore un problème en république de Guinee.
Il est donc nécessaire pour les entreprises de mettre en place un conseil chargé des questions d’emploi pour poster leurs appels au recrutement. Ceci réduira considérablement la lourdeur des charges liées aux annonces car les moteurs de recherche d’emploi peuvent poster de nombreux emplois et ne pas charger lourdement les employeurs de publier leurs annonces.

Comment les moteurs de recherche d’emploi peuvent aider les chercheurs d'emploi?

Dans ce 21eme siècle, l’internet est disponible dans une large communauté de personnes, des jeunes en grand nombre. Ainsi dans un pays comme la république de Guinee, même si des problèmes de connectivité existent encore, la jeunesse est attirée par des annonces sur Internet au même titre que les emplois publiés dans les journaux.
Les moteurs de recherche vous permettent de rechercher des emplois de type particulier et liés à un secteur particulier alors que le journal ne dispose pas de cette option.
Les moteurs de recherche peuvent vous renseigner aussi sur les emplois qui vous intéressent sur votre adresse email à travers des nouvelles procédures d’enregistrement automatisé. La communication entre les employeurs et les chercheurs d'emploi devient alors très efficace via les sites emploi.

Les moteurs de recherche sont alors utiles ou juste une perte de temps?

Les moteurs de recherche en ligne sont d’une grande importance et d’utilité, d’autant qu’ils vous permettent d’être informés dans un temps record dès l’annonce de recrutement, mais aussi vous fait gagner en temps en vous permettant de postuler directement en ligne sans vous déplacer. Cependant, ils ne sont utiles que quand ils vous aident réellement à trouver des emplois que vous méritez vraiment et correspond à vos compétences et qualifications.
A ce effet, le plus gros problème lié à cette nouvelle méthode de recherche d’emploi réside dans le fait que beaucoup de gens postulent en ligne à l'aveuglette et inondent les sites de leurs Curriculum Vitae, empêchant ainsi les personnes talentueuses d’avoir la chance d’occuper un poste vacant.
Il y’a aussi, certains qui essayent de tromper les employeurs avec de faux diplômes et des compétences montées de toutes pièces que les documents officiels et les certificats ne sont pas conforment. Beaucoup de gens cachent leur âge lors de l'application pour un emploi alors que d’autres peuvent y poster sans modifier quoi que ce soit. Du point de vue des employeurs, il est très difficile à passer autant de curriculum vitae et de recherche de meilleure personne pour un poste vacant. Les Entreprises sensibles à la qualité ne prennent généralement pas le risque d'emplois de la publicité sur les sites d’emploi de qualité. La plupart des entreprises utilisent les moteurs de recherche d’emploi seulement pour promouvoir leurs produits ou d'emplois et la collecte électronique des Curriculums Vitæ alors que seulement quelques-uns d'entre eux embauchent des gens après le dépistage de tous les Curriculums Vitae recueillis.
Dans l'ensemble, les conseils d'emploi vont aider les employeurs et les chercheurs d'emploi, mais dans une certaine mesure seulement.

Quels sont les risques associés aux moteurs de recherche d’emploi?

Il est vrai et d’actualité que les problèmes de plagia sont récurrents avec la mondialisation.
Du coup, Il n'y a aucune garantie que les personnes qui consultent votre Curriculum vitae en ligne, le téléchargent sur les sites emploi, et l’utilisent pour leur besoin, donc, il n’y a pas de garantie qu’ils abusent de vos informations personnelles pour un acte criminel.

Les offres d'emploi sur les sites d’emploi peuvent déjà être saturés ou expirés lorsque vous appliquez.
Il peut arriver que les sites des employeurs soient satures à cause de l’afflux de candidats, de sorte que vous ayez le temps suffisant d'appliquer. Les personnes, les mieux adaptés pour les emplois, peuvent donc se décourager quand ils voient la recrudescence de candidats pour une offre d'emploi particulière.

Si les moteurs de recherche d’emploi facturent leurs sites aux chercheurs d'emploi?

Cela peut être une bonne idée de percevoir des honoraires de sorte que seuls les candidats sérieux puissent postuler pour un emploi. Le problème lié à cette solution est que la majeure partie des chercheurs d’emploi en Guinee sont sans revenu, donc pas de moyen de paiement, surtout de façon continue pour chaque offre.
Il sera aussi important de créer des restrictions sur le nombre maximum de postes pour lesquels les candidats peuvent appliqué à la fois pour éviter le spamming.

Comment trouver si une offre d'emploi particulière existe vraiment?

Il n'y a pas de règle établie pour prouver la crédibilité d'un appel à candidature particulier par la simple annonce en ligne. Cependant, vous pouvez avoir l'idée de l'authenticité d'un appel à candidature par la réputation de l'employeur. Certains sites d'emploi nous fournissent également les drapeaux pour indiquer la popularité de la source et évaluations des utilisateurs.

Quels sont les moteurs de recherche d’emploi actifs en Guinee?

Bien que peu nombreux, recevez ci-dessous les deux principaux sites d'emploi en république de Guinee qui peuvent aidés les recruteurs et les chercheurs d'emploi.

•  www.guineejob.com qui est le premier site d’emploi en Guinee. Ce site a été l’objet d’une convoitise hors pair pendant plusieurs années en Guinee.
• www.jobrapido.com est un autre site d'emploi très actif. Ses services comprennent la publicité de recrutement, de conseil et de services des ressources humaines et bien plus encore.

Quels sont les facteurs importants à considérer avant d'utiliser un moteur de recherche d’emploi?

Gardez à l'esprit quelques conseils importants pour avoir une idée sur l'utilité d'un moteur de recherche d’emploi particulier.

• Gardez un œil sur la réputation d'un portail de l'emploi selon le nombre d'employeurs et demandeurs d'emploi sur elle.
• Le nombre d'années pendant lesquelles le portail de l'emploi est en service, explique son expérience.
• Découvrez leur mode de collecte d'informations sur les différents emplois.
• Lisez attentivement la politique de protection des renseignements personnels au lieu d'accepter les choses crûment.
• Assurez-vous que le portail de l'emploi n'expose pas vos informations à des personnes autres que des employeurs.
• Recherche de la rigueur des critères d'affichage d'emplois qui montre l'authenticité des emplois disponibles.
• Les portails d'emploi doivent vous fournir des alertes sur mobile ou par e-mail correspondant à vos qualifications avec les emplois disponibles sur le marché.
• Il doit y avoir égalité des chances pour tous les demandeurs d'emploi qui postulent a un emploi.

Ressources utiles:

- Ecrire une lettre de motivation;

- Rédiger un CV;

- Réussir un entretien d'embauche.

Vérifiez votre salaire et comparez-le avec celui des autres dans la la même situation avec le Contrôle des Salaires.